Poradniki
Sieci afiliacyjne i programy partnerskie (2026): ranking + Ordio Loop
Sieci afiliacyjne i program afiliacyjny w Polsce (2026): tabela 8 platform, prowizje, wypłaty, RODO oraz Ordio Loop z cykliczną prowizją dla wydawców HR.
Insights
Ordio Insights
Słownik i wiedza o grafiku pracy, ewidencji czasu oraz urlopach — dla zespołów zmianowych.
Najnowsze artykuły
SłownikOdpoczynek dobowy — definicja i 11 godzin odpoczynku
Odpoczynek dobowy (art. 132 KP): min. 11 h przerwy między zmianami, liczenie w grafiku, skrócenie do 8 h i rekompensata — poradnik dla HR.
SłownikNorma czasu pracy — definicja, limity dobowe i tygodniowe
Norma czasu pracy (art. 129 KP): norma dobowa 8 h, przeciętnie 40 h/tydzień, norma a wymiar, nadgodziny i limit 48 h — dla HR i kierowników zmian.
SłownikOdpoczynek tygodniowy — definicja, 35 godzin
Odpoczynek tygodniowy (art. 133 KP): min. 35 h nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu pracy, niedziela, skrócenie do 24 h i różnice wobec odpoczynku dobowego.
Więcej artykułów
SłownikWymiar czasu pracy — definicja, normy i obliczenia dla pracodawcy
Wymiar czasu pracy (art. 130 KP): norma a wymiar, pełny i niepełny etat, obliczenia miesięczne — dla HR i kierowników zmian.
SłownikNienormowany czas pracy — definicja i zasady
Nienormowany czas pracy (potoczna nazwa zadaniowego systemu, art. 140 KP): definicja, na czym polega, ewidencja art. 149 §2, nadgodziny i różnice względem normowanego — dla HR w firmie zmianowej.
SłownikUrlop okolicznościowy — ile dni, zasady i wniosek (§15)
Urlop okolicznościowy (§15): 1–2 dni płatnego zwolnienia na UoP — ślub, narodziny, pogrzeb; komu przysługuje, wniosek i różnica wobec urlopu wypoczynkowego. Przewodnik HR dla firm zmianowych.
SłownikPraca zdalna okazjonalna — definicja, limit 24 dni i wniosek
Praca zdalna okazjonalna: max 24 dni/rok, wniosek pracownika, zgoda lub odmowa pracodawcy (art. 67³³ KP), ewidencja czasu pracy — przewodnik HR w firmie zmianowej.
SłownikElastyczny czas pracy — co to jest? Definicja, formy i Kodeks pracy
Elastyczny czas pracy: definicja HR, formy w KP (ruchomy, zadaniowy, art. 188¹), wniosek rodzica, ewidencja i nadgodziny — dla firm zmianowych.
SłownikUrlop szkoleniowy — definicja, wymiar i wniosek (Kodeks pracy)
Urlop szkoleniowy (art. 103² KP): 6 lub 21 dni, komu przysługuje, wniosek, wynagrodzenie i czy jest płatny w 100%. Przewodnik HR dla firm zmianowych.
SłownikUrlop macierzyński — wymiar, zasady i Kodeks pracy
Urlop macierzyński (2026): 20–37 tyg., zasiłek, wniosek HR — różnice od rodzicielskiego i ojcowskiego dla pracodawców i HR (art. 180–182 KP).
SłownikUrlop na żądanie — 4 dni, płatny, Kodeks pracy
Urlop na żądanie: ile dni (4), czy jest płatny (tak), zgłoszenie w dniu startu i obowiązki HR w grafiku zmianowym. Art. 167 KP — bez zgody przełożonego.
SłownikUrlop bezpłatny — definicja, wniosek i zasady (Kodeks pracy)
Urlop bezpłatny (art. 174 KP): definicja, ile trwa, wniosek i zgoda pracodawcy — staż, urlop wypoczynkowy. Przewodnik dla HR.
SłownikOnboarding (onboarding pracownika) — definicja, etapy
Onboarding pracownika: definicja, etapy (preboarding, pierwszy dzień), checklista onboardingowa i wdrożenie w firmie zmianowej — grafik, RCP i BHP dla HR.
SłownikZadaniowy czas pracy — definicja, art. 140 KP, ewidencja
Zadaniowy czas pracy (art. 140 KP): definicja, system zadaniowy, porozumienie, norma 8h/40h, ewidencja art. 149 §2, nadgodziny i praca zdalna — dla HR w firmie zmianowej.
SłownikDoba pracownicza — definicja, zasady i naruszenia
Doba pracownicza: 24 h od startu wg rozkładu, norma 8 h i różnica od odpoczynku dobowego. Naruszenie doby i nadgodziny — dla HR i firm zmianowych.
SłownikNadgodziny (godziny nadliczbowe) — definicja, limity
Godziny nadliczbowe (nadgodziny): definicja, limity 150 h i 416 h, dodatek 50%/100%, czas wolny i ewidencja dla HR w firmie zmianowej.
SłownikRCP — co to jest? Rejestracja czasu pracy w firmie
RCP (rejestracja czasu pracy): definicja, różnica od ewidencji, czy jest obowiązkowe (art. 149 § 1 KP), RCP online, lista obecności i RODO — dla HR i kierownika zmiany.
SłownikUrlop ojcowski — 14 dni, wymiar i zasady (Kodeks pracy)
Urlop ojcowski: 14 dni kalendarzowych (1×14 lub 2×7), zasiłek 100%, wniosek 7 dni przed, art. 182³ KP, do 12. miesiąca życia dziecka. Komu przysługuje i różnice od rodzicielskiego oraz tacierzyńskiego — dla HR.
SłownikUrlop rodzicielski – wymiar, zasady i Kodeks pracy
Urlop rodzicielski według Kodeksu pracy: pula 41/43 tygodni, 9 tygodni nieprzenoszalnych na rodzica, wniosek 21 dni, zasiłek macierzyński oraz ewidencja w grafiku — dla pracodawców i HR.
SłownikUrlop wychowawczy — definicja, wymiar i zasady (Kodeks pracy)
Urlop wychowawczy (art. 186 KP): do 36 mies., bezpłatny, wniosek 21 dni wcześniej, podział 35+1 — przewodnik dla HR i firm zmianowych.
SłownikNepotyzm — co to jest? Definicja, przykłady i skutki w pracy
Nepotyzm to faworyzowanie rodziny przy obsadzaniu stanowisk i awansach. Definicja, przykłady w pracy, kumoterstwo, skutki w zespole zmianowym i jak zapobiegać.
SłownikUrlop wypoczynkowy – wymiar, zasady i Kodeks pracy
Urlop wypoczynkowy według Kodeksu pracy: ile dni (20 lub 26), staż i nauka, pierwszy rok, 14 dni, na żądanie, zaległy do 30 września oraz zmiany stażu 2026 dla zlecenia i B2B — dla firm zmianowych.
SłownikAbsencja w pracy - co to jest? Definicja i rodzaje
Absencja w pracy to nieobecność pracownika w godzinach pracy - usprawiedliwiona lub nie. Rodzaje, zgłoszenie, e-ZLA, grafik i ewidencja w zespole zmianowym.