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Tarifvertrag: Definition, Geltung & Mindestlohn
Kurz gesagt: Ein Tarifvertrag ist die kollektive Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber(in) oder Arbeitgeberverband über Lohn, Arbeitszeit und weitere Bedingungen. Er basiert auf dem Tarifvertragsgesetz (TVG) und wirkt für tarifgebundene Betriebe und den Geltungsbereich des Vertrags — oft unmittelbar und zwingend im Arbeitsverhältnis. Stand: September 2026.
Du suchst eine klare Definition, den Unterschied zu Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag, oder den Bezug zum Mindestlohn? Im Folgenden: Tarifbindung, Arten von Tarifverträgen, typische Branchen, Entstehung und was das für Schichtplanung und Lohn bedeutet.
Was ist ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag regelt nach § 1 TVG Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien und enthält Rechtsnormen zum Inhalt, Abschluss und zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen — etwa Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub oder Kündigungsfristen. Abgeschlossen wird er zwischen einer tarifschließenden Gewerkschaft und einem tarifschließenden Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband.
Wichtig für dich: Viele tarifliche Regeln gelten unmittelbar und zwingend. Sie werden damit Bestandteil des Arbeitsvertrags. Schlechtere individuelle Abreden sind unzulässig; günstigere Regeln für dich bleiben möglich (§ 4 Abs. 3 TVG).
Tarifverträge ergänzen das Gesetz, ersetzen es aber nicht: Der gesetzliche Mindestlohn, das Arbeitszeitgesetz und weitere Mindeststandards gelten immer — tarifliche Regelungen können darüber liegen, nicht darunter.
Typische Inhalte sind neben Entgelt auch Urlaub, Kündigungsfristen, Zuschläge, Arbeitszeitmodelle und Regelungen zu Überstunden. Was genau gilt, steht im Mantel- und Entgelttarif deines Geltungsbereichs.
Geltungsbereich und Tarifbindung
Nicht jeder Betrieb ist automatisch tarifgebunden. Tarifbindung entsteht beim Arbeitgeber typischerweise durch
- Mitgliedschaft in einem tarifschließenden Arbeitgeberverband, oder
- freiwillige Anerkennung eines Tarifvertrags (Tarifanwendung).
Bei Beschäftigten wirkt der Tarif oft über den Geltungsbereich: räumlich (Region, Bundesland), fachlich (Branche) oder betrieblich (Firmentarif). Wer unter diesen Rahmen fällt, profitiert oder unterliegt den tariflichen Regeln — unabhängig davon, ob jede Person Gewerkschaftsmitglied ist.
Ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag wird vom Bundesarbeitsministerium für eine Branche oder Region erklärt (§ 5 TVG). Dann gilt er auch für nicht tarifgebundene Arbeitgeber im Geltungsbereich. Das erhöht die Tarifbindungsquote in manchen Branchen deutlich — relevant für Lohnhöhe, Arbeitszeiten und Personaleinsatzplanung.
Als Beschäftigte:r musst du nicht in derselben Gewerkschaft sein wie die verhandelnde Seite, um von tariflichen Standards zu profitieren — entscheidend ist, ob dein Arbeitgeber und dein Arbeitsplatz unter den Tarif fallen. Unklarheiten klärst du mit Personalabteilung, Betriebsrat oder Gewerkschaft vor Ort.
Im Arbeitsvertrag oder in HR-Unterlagen findest du oft den Hinweis auf den anwendbaren Mantel- und Entgelttarif sowie deine Entgeltgruppe. Wechselt der Geltungsbereich — etwa durch Betriebsveräußerung, Fusion oder Standortwechsel — kann sich der maßgebliche Tarif ändern; das sollte vor der nächsten Lohnabrechnung geklärt sein.
In der öffentlichen Debatte geht es gelegentlich um Tarifflucht, wenn Betriebe tariflichen Standards ausweichen wollen. Rechtlich entscheidend für dich ist nicht der Schlagwort-Debattenbeitrag, sondern: Welcher Tarif gilt auf deinem Arbeitsplatz — und ob Allgemeinverbindlichkeit oder freiwillige Tarifanwendung greift.
Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
Die drei Ebenen greifen ineinander — aber mit unterschiedlicher Herkunft und Wirkung:
| Ebene | Wer schließt ab? | Wofür? |
|---|---|---|
| Tarifvertrag | Gewerkschaft ↔ Arbeitgeber(in)/Verband | Branchen- oder betriebsübergreifende Mindeststandards (Lohn, Zeit, Urlaub …) |
| Betriebsvereinbarung | Arbeitgeber ↔ Betriebsrat (Mitbestimmung) | Betriebliche Ausgestaltung, soweit gesetzlich/tariflich zulässig |
| Arbeitsvertrag | Arbeitgeber ↔ einzelne Person | Individuelle Konditionen — nur tarif- und gesetzeskonform |
Bei der Betriebsvereinbarung verhandeln Arbeitgeber und Betriebsrat — nicht Gewerkschaft und Verband. Sie regelt betriebliche Themen, für die der Betriebsrat mitbestimmen darf. Tarifliche Öffnungsklauseln können Abweichungen vom Tarif auf Betriebsebene erlauben — oft mit Zustimmung des Betriebsrats und unter Beachtung gesetzlicher Mindeststandards.
Im Arbeitsvertrag legst du Stelle, Eingruppierung oder Zusatzvereinbarungen fest. Tarifregeln, die für dich gelten, musst du nicht einzeln aushandeln — sie wirken automatisch, sofern Tarifbindung oder Geltungsbereich greifen.
Stehen Tarif, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag nebeneinander, gilt für dich in der Regel: günstigere Regel gewinnt (§ 4 Abs. 3 TVG), schlechtere Abreden sind unzulässig. Betriebsvereinbarungen dürfen nur dort abweichen, wo der Tarif es erlaubt — oder wo gesetzlich Mitbestimmung ohne Tariföffnung möglich ist.
Beispiel: Steht im Tarif eine Mindest-Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Quartalsende, darf der Arbeitsvertrag sie nicht auf zwei Wochen verkürzen. Steht im Tarif ein höherer Urlaubsanspruch als im Gesetz, gilt der tarifliche Wert — sofern er für dich verbindlich ist.
Mindestlohn und Tariflohn
Der Mindestlohn ist die gesetzliche Untergrenze für Stundenentgelt in Deutschland. Ein Tariflohn ist das tariflich vereinbarte Entgelt — in der Regel über dem Mindestlohn, mit Entgeltgruppen, Zuschlägen und Sonderzahlungen. Aktuelle Höhe, Ausnahmen und Jahreswechsel findest du im Lexikon Mindestlohn — dort pflegen wir die Zahlen zentral.
Ohne Tarifbindung gilt oft nur der Mindestlohn plus individuelle Vereinbarung. Mit Tarifvertrag hast du mehr Transparenz: Entgelttabellen, Zuschläge für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit und Regeln zu Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sind tariflich vorstrukturiert.
Für HR und Lohn bedeutet das: Prüfe, ob der Betrieb tarifgebunden ist oder einen allgemeinverbindlichen Tarif anwendet — und trage die Entgeltgruppe nachvollziehbar in der Lohnabrechnung ein.
Ohne Tarifvertrag kann der Mindestlohn trotzdem greifen — er schützt vor zu niedrigem Stundenentgelt, ersetzt aber keine Branchenlogik für Zuschläge, Sonderzahlungen oder betriebliche Planungsregeln.
Welche Arten von Tarifverträgen gibt es?
Praxis und Tariflandschaft unterscheiden häufig:
- Manteltarifvertrag: Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen, Zuschläge, Mitbestimmung
- Entgelttarifvertrag: Löhne, Gehälter, Entgeltgruppen, Sonderzahlungen
- Rahmentarifvertrag: übergeordnete Grundsätze, Eingruppierungssysteme, Verweis auf Mantel/Entgelt
Mantel- und Entgelttarif können getrennt oder kombiniert gelten. Ein Flächentarifvertrag gilt branchen- oder regional weit; ein Firmen- oder Haustarifvertrag nur für ein Unternehmen oder eine Unternehmensgruppe.
Viele Tarifpartner veröffentlichen Mantel- und Entgelttarif in getrennten Dokumenten. In der Eingruppierung steht, welche Tätigkeit welcher Entgeltgruppe zugeordnet ist — Grundlage für korrekte Lohnabrechnung, tarifliche Aufstiege und spätere Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeitmodellen.
Große Unternehmen nutzen Haustarife oft für standortübergreifende Regeln; kleinere Betriebe in tarifgebundenen Verbänden orientieren sich am Flächentarif, solange sie Mitglied sind oder den Tarif anerkennen.
In welchen Branchen gelten Tarifverträge?
Tarifverträge sind besonders verbreitet in
- Industrie und produzierendem Gewerbe (z. B. Metall/Elektro, Chemie)
- Öffentlichem Dienst (TVöD und kirchliche/AVR-Tarife)
- Handel und Einzelhandel
- Bau, Pflege und Gesundheitswesen
- Gastronomie und Hotellerie
Die Tarifbindungsquote schwankt je Branche. Auch ohne Tarifbindung können Betriebe freiwillig tarifliche Regeln anerkennen — das erleichtert Recruiting und Vergleichbarkeit der Arbeitsbedingungen.
Branchentarife wie Chemie, Einzelhandel oder kirchliche Träger (AVR/Caritas) haben jeweils eigene Geltungsbereiche — in den häufig gestellten Fragen weiter unten findest du Kurzantworten; Details stehen in den Veröffentlichungen der Tarifpartner, nicht in pauschalen Lohnlisten im Netz.
Im Metall- und Elektro-Bereich gilt häufig der ERA-Tarif mit eigenen Erhöhungsrunden. Prozentuale Erhöhungen gelten nur im jeweiligen Geltungsbereich und wechseln mit jedem Tarifabschluss — aktuelle Werte findest du bei Gewerkschaft, Verband oder Personalabteilung, nicht als dauerhafte Netz-Pauschale.
Wie entstehen Tarifverträge?
Tarifverträge entstehen durch Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberseite. Grundlage ist die Tarifautonomie (§ 2 TVG): Tarifparteien regeln Arbeitsbedingungen selbst — innerhalb gesetzlicher Schranken wie Mindestlohn und Arbeitszeitgesetz.
Typischer Ablauf: Forderungen, Angebote, mehrere Runden, ggf. Schlichtung. Kommt keine Einigung zustande, sind Arbeitskämpfe möglich — während der Tarifvertragslaufzeit gilt meist die Friedenspflicht.
Nach Abschluss werden Inhalt, Laufzeit und Geltungsbereich schriftlich fixiert. Die Tarifvertragslaufzeit begrenzt, wie lange der Vertrag ohne Neuverhandlung gilt; danach wird neu verhandelt, fortgeschrieben oder ein Nachfolger abgeschlossen.
Verhandlungen können Monate dauern; in der Schlichtung vermitteln neutrale Stellen zwischen den Parteien, bevor es zu Arbeitskampf kommt. Für Betriebe lohnt sich frühzeitig die Abstimmung zwischen Linie, HR und Betriebsrat, wenn tarifliche Öffnungsklauseln genutzt werden sollen — damit betriebliche Umsetzung nicht hinter dem Tarifabschluss zurückbleibt.
Firmentarifvertrag und Allgemeinverbindlichkeit
Ein Firmentarifvertrag wird direkt zwischen Gewerkschaft und einem Unternehmen geschlossen — nicht über den Branchenverband. Er passt Regeln an den konkreten Betrieb an, bleibt aber kollektivrechtlich strukturiert. Typisch in Konzernen oder bei tariflich organisierten Großbetrieben, die standortübergreifend einheitliche Regeln brauchen.
Die Allgemeinverbindlicherklärung beantragt die tarifschließende Seite (oder eine Tarifpartei) beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS). Nach Prüfung wird der Tarif für den festgelegten Geltungsbereich verbindlich (§ 5 TVG) — auch für Arbeitgeber, die dem Verband nicht angehören.
Ist der Tarif allgemeinverbindlich, gelten Schicht-, Vorlauf- und Zuschlagsregeln auch für Arbeitgeber ohne Verbandsmitgliedschaft im festgelegten Geltungsbereich — sofern keine zulässige Öffnungsklausel betriebliche Abweichungen erlaubt.
Über tarifliche Öffnungsklauseln können Betrieb und Betriebsrat Regeln anpassen — z. B. flexible Arbeitszeit, Gleitzeit oder konkrete Schichtmodelle — solange gesetzliche Mindeststandards und tarifliche Mindestniveaus eingehalten bleiben. Ob eine Klausel greift, steht wortgenau im Manteltarif; pauschale Betriebspraxis reicht nicht. Bei Mitbestimmungsthemen (Arbeitszeit, Gleitzeit, technische Überwachung) ist der Betriebsrat regelmäßig beteiligt.
Hinweis: Dieser Lexikon-Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung. Bei Tarifbindung, Allgemeinverbindlichkeit oder Einzelfällen lohnt sich die Abstimmung mit dem Betriebsrat, der Personalabteilung oder einer Fachberatung.
Tarifverträge in Schichtplanung und Lohn
Tarifliche Regeln prägen den Alltag in Schichtbetrieben: Höchstarbeitszeiten, Ruhezeiten, Zuschläge und Vorlauf für Dienstpläne. Wer Schichtmodelle plant, sollte Mantel- und Entgelttarif gemeinsam lesen — nicht nur die Stundenanzahl pro Woche. Gesetzliche Untergrenzen kommen zusätzlich aus dem Arbeitszeitgesetz; der Tarif kann strengere oder zusätzliche Regeln setzen.
Viele Manteltarife regeln Vorlaufzeiten für Planänderungen, Mindestpausen zwischen Schichten oder Zuschläge für kurzfristige Einsätze. Ohne Abgleich zwischen Dienstplan, erfassten Stunden und Lohnabrechnung drohen Nachzahlungen oder Streit über fehlende Nacht- oder Feiertagszuschläge.
Wer tarifliche Regeln operativ umsetzt, profitiert von konsistenter Zeiterfassung, tarifgerechter Schichtplanung und nachvollziehbarer Entgeltabrechnung. Der Zuschlagsrechner hilft bei der Plausibilisierung typischer Zuschläge; die verbindliche Auszahlung folgt immer dem anwendbaren Tarif und der Lohnabrechnung — etwa über Lohnabrechnung mit Ordio.
Typische Stolpersteine: falsche Entgeltgruppe, vergessene Nacht- oder Feiertagsstunden, Planänderungen ohne tariflichen Vorlauf. Deshalb lohnt sich die Kombination aus klaren Prozessen (Plan → Erfassung → Lohn) und regelmäßigem Abgleich mit Mantel- und Entgelttarif — besonders bei wechselnden Schichtmodellen.
Weiterführend im Lexikon
Im Lexikon hängt der Tarifvertrag eng mit Lohn, Zeit, Mitbestimmung und Branchenregeln zusammen. Die folgenden Artikel vertiefen einzelne Bausteine — von der Betriebsvereinbarung bis zu Zuschlägen und Lohnnebenkosten:
- Betriebsvereinbarung — betriebliche Regelungen neben dem Tarif
- Gewerkschaft — tarifschließende Arbeitnehmerseite
- Lohnabrechnung — Entgeltgruppe und tarifliche Tabellen umsetzen
- Kündigungsfrist — gesetzlich, tariflich, vertraglich
- Nachtzuschlag und Feiertagszuschlag
- Lohnnebenkosten — Arbeitgeberkosten neben dem Brutto
- Arbeitsplan und Dienstplan und Gesetz
Zum Schluss
Tarifverträge strukturieren Lohn, Zeit und Mitbestimmung kollektiv — über Tarifbindung oder Allgemeinverbindlichkeit wirken sie weit über einzelne Verhandlungen hinaus. Für dich lohnt sich der Blick auf Geltungsbereich, Abgrenzung zur Betriebsvereinbarung und den Bezug zum Mindestlohn. In Schichtbetrieben sind tarifliche Zuschläge und Planungsregeln operativ spürbar — saubere Daten in Planung und Lohn vermeiden teure Korrekturen.
Praktisch startest du mit drei Fragen: Welcher Tarif ist für meinen Arbeitsplatz maßgeblich? Welche Entgeltgruppe und Zuschläge gelten? Gibt es betriebliche Öffnungsklauseln oder Betriebsvereinbarungen, die den Tarif ergänzen? Die Antworten findest du in Mantel- und Entgelttarif, Arbeitsvertrag und — bei Unklarheit — beim Betriebsrat oder der Personalabteilung.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir in diesem Blogbeitrag die männliche Form gewählt.
Häufige Fragen zu Tarifvertrag
Wofür dient ein Tarifvertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber?
Ein Tarifvertrag ist die kollektive Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber(in) oder Arbeitgeberverband über Arbeitsbedingungen wie Entgelt, Arbeitszeit und Urlaub. Grundlage ist das Tarifvertragsgesetz (TVG). Er gilt für den festgelegten Geltungsbereich und wirkt bei Tarifbindung oder Allgemeinverbindlichkeit unmittelbar im Arbeitsverhältnis.
Welche zwingende Wirkung hat ein Tarifvertrag?
Tarifliche Rechtsnormen gelten für tarifgebundene Parteien und Beschäftigte im Geltungsbereich in der Regel unmittelbar und zwingend. Sie werden damit Bestandteil deines Arbeitsvertrags. Schlechtere Abreden sind unzulässig; günstigere Regeln für dich bleiben möglich (§ 4 Abs. 3 TVG).
Wie wirken Tarifvertrag und Arbeitsvertrag zusammen in deinem Job?
Der Tarifvertrag wird kollektiv zwischen Tarifparteien geschlossen und regelt Rahmenbedingungen für viele Beschäftigte. Der Arbeitsvertrag ist die individuelle Vereinbarung zwischen dir und dem Arbeitgeber — Stelle, Entgeltgruppe, Zusatzpunkte. Tarifregeln, die für dich gelten, wirken automatisch mit; der Arbeitsvertrag darf tarifliche Mindeststandards nicht unterschreiten.
Wie unterscheiden sich Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung in der Praxis?
Der Tarifvertrag kommt von Gewerkschaft und Arbeitgeberseite (Verband oder Firma). Die Betriebsvereinbarung regelt betriebliche Themen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Tarifliche Öffnungsklauseln können Abweichungen auf Betriebsebene erlauben — innerhalb gesetzlicher und tariflicher Grenzen. Im Zweifel: Mantel- und Entgelttarif plus eure Betriebsvereinbarungen prüfen.
Wann ist dein Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden?
Tarifbindung betrifft vor allem deinen Arbeitgeber: Er ist gebunden, wenn er einem tarifschließenden Verband angehört oder einen Tarifvertrag anerkennt. Für dich gilt der Tarif oft über den Geltungsbereich — auch ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft. Wendet der Betrieb keinen Tarif an, können Regeln trotzdem freiwillig gelten; dann steht das im Arbeitsvertrag oder in HR-Unterlagen.
Wann gilt ein Tarifvertrag für mich?
Ein Tarifvertrag gilt, wenn dein Arbeitgeber tarifgebunden ist oder den Tarif anerkennt, du in den Geltungsbereich fällst oder der Tarif allgemeinverbindlich erklärt wurde. Prüfe Mantel- und Entgelttarif sowie betriebliche Hinweise in Vertrag und Personalabteilung. Wenn du unsicher bist, lohnt sich die Rückfrage beim Betriebsrat oder bei der zuständigen Gewerkschaft vor Ort.
Wann muss ein Tarif auch ohne Tarifbindung im Betrieb gelten?
Ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag wird vom Bundesarbeitsministerium für eine Branche oder Region erklärt (§ 5 TVG). Er gilt dann auch für nicht tarifgebundene Arbeitgeber im Geltungsbereich — wichtig für einheitliche Lohn- und Arbeitszeitstandards in der Branche. Für dich bedeutet das oft: tarifliche Mindestregeln gelten, auch wenn der Betrieb keinem Verband angehört.
Welchen Unterschied haben Mantel-, Entgelt- und Rahmentarif?
Üblich sind Manteltarifverträge (Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung), Entgelttarifverträge (Lohn/Gehalt) und Rahmentarifverträge (Grundsätze, Eingruppierung). Mehr zum Mantel: Manteltarifvertrag. Flächen- vs. Firmentarif unterscheidet den Geltungsbereich — regional/branchenweit oder nur im Unternehmen. Welche Variante für dich gilt, steht im anwendbaren Tarif und in deinem Arbeitsvertrag.
Kann der Tariflohn unter dem Mindestlohn liegen?
Der Mindestlohn ist die gesetzliche Untergrenze. Tariflohn ist das tariflich vereinbarte Entgelt — meist höher, mit Tabellen und Zuschlägen. Aktuelle Mindestlohn-Höhe und Ausnahmen findest du im Lexikon Mindestlohn. Ohne Tarif bindet dich oft nur Gesetz plus individueller Vertrag — mit Tarif hast du mehr vorhersehbare Entgeltregeln.
Was sind tarifliche Öffnungsklauseln?
Öffnungsklauseln erlauben Abweichungen von tariflichen Regeln durch Betriebsvereinbarung — z. B. bei Arbeitszeitmodellen oder Schichtplanung. Voraussetzungen und Mindestniveau stehen im Tarif; gesetzliche Mindeststandards bleiben unberührt. In Schichtbetrieben betrifft dich das oft bei flexiblen Modellen oder betrieblichen Zuschlägen.
Worin unterscheidet sich ein Haustarif vom Flächentarif?
Ein Firmentarifvertrag (Haustarif) wird direkt zwischen Gewerkschaft und einem Unternehmen geschlossen — nicht über den Branchenverband. Er kann betriebsspezifische Regelungen enthalten, bleibt aber kollektivrechtlich ein Tarifvertrag mit Geltungsbereich im Unternehmen. Für dich gelten dann diese Regeln, solange dein Arbeitsplatz unter den Firmentarif fällt.
Was passiert bei Tarifverhandlungen bis zum neuen Vertrag?
Bei Tarifverhandlungen tauschen Gewerkschaft und Arbeitgeberseite Forderungen und Angebote aus — oft über mehrere Runden, ggf. mit Schlichtung. Nach Einigung werden Laufzeit und Geltungsbereich schriftlich fixiert. Während der Laufzeit gilt meist die Friedenspflicht gegen Arbeitskämpfe. Danach wird neu verhandelt, fortgeschrieben oder ein Nachfolgervertrag geschlossen.
In welchen Branchen sind Tarifverträge in Deutschland besonders verbreitet?
Besonders in Industrie, öffentlichem Dienst, Handel, Bau, Pflege und Gastronomie. Branchenspezifische Tarife (z. B. Chemie, Einzelhandel NRW, kirchliche AVR) gelten jeweils nur im jeweiligen Geltungsbereich — Details in den Vertragstexten oder bei der Personalabteilung. Auch ohne Tarifbindung kann ein Betrieb tarifliche Regeln freiwillig anerkennen.
Gilt der Tarifvertrag auch ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft?
Oft ja: Wirkt der Tarif über Geltungsbereich, Tarifbindung deines Arbeitgebers oder Allgemeinverbindlichkeit, profitierst du tariflich — unabhängig von Gewerkschaftsmitgliedschaft. Ob du in einer Gewerkschaft bist, ändert daran meist nichts; entscheidend ist der anwendbare Tarif auf deinem Arbeitsplatz.
Wo erkenne ich, in welchem Tarifvertrag ich bin?
Prüfe deinen Arbeitsvertrag, die Lohnabrechnung und HR-Hinweise: Dort stehen oft Mantel- und Entgelttarif, Entgeltgruppe und Geltungsbereich. Fehlt der Hinweis, frage Betriebsrat, Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft — sie können den maßgeblichen Tarif für deinen Arbeitsplatz benennen, ohne dass du Gewerkschaftsmitglied sein musst.
Wie hoch sind Tariferhöhungen im ERA-Tarifvertrag?
Der ERA-Tarifvertrag gilt im Metall- und Elektro-Bereich; konkrete Tariferhöhungen werden in jeder Verhandlungsrunde neu festgelegt und gelten nur im jeweiligen Geltungsbereich. Pauschale Prozentwerte aus dem Netz sind schnell veraltet — maßgeblich sind der aktuelle Mantel-/Entgelttarif und Hinweise von Gewerkschaft, Arbeitgeberverband oder deiner Personalabteilung.
