Modellrechner
Zuschlagsrechner: Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge berechnen
Du gibst Stundenlohn, Stunden und Zuschlagssatz ein — der Rechner zeigt dir Brutto-Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit (Formel: Stundenlohn × Prozentsatz × Stunden je Art). Alternativ leitet der Schichtmodus die Stunden aus Datum, Bundesland, Schichtbeginn/-ende und Pause ab. Spezialfälle: Nachtzuschlag-Rechner · Überstunden · Brutto-Netto · Arbeitszeit. Keine Steuerberatung — nur Modellrechnung.
Für wen der Rechner ist – und was er leistet
Wenn du vor der Lohnabrechnung oder Schichtplanung prüfen willst, wie viel Zuschlag auf Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsstunden anfällt, reicht oft eine schnelle Modellrechnung — ohne eigene Excel-Tabelle. Im Formular gilt: Stundenlohn × Zuschlagsprozent × Stunden je Art. Die drei Beträge unten sind Beispiele mit derselben Logik.
Typische Situationen
Schichtwechsel planen, Tarifwerte gegenrechnen, Gespräch mit Lohnbuchhaltung vorbereiten oder prüfen, ob ein Angebot plausibel ist. Für laufende Planung und Abrechnung im Betrieb: Ordio Schichtplan mit Zeiterfassung und Payroll.
Was er kann – und was nicht
Kann: Brutto-Zuschläge aus Stunden- oder Schichtmodus rechnen, optional §3b-Steuerfrei-Ansicht, PDF/CSV-Export.
Kann nicht: kumulierte Überlappungslogik oder verbindliche Lohnabrechnung — dafür gelten Vertrag und Payroll.
250,00 €
Nacht — 20 €/h, 10 h, 25 % (Gesamt)
240,00 €
Sonntag — 20 €/h, 8 h, 50 % (Gesamt)
240,00 €
Feiertag — 20 €/h, 6 h, 100 % (Gesamt)
Modellrechner — keine Lohnabrechnung
Ergebnis = Orientierung vor Gespräch mit Lohnbuchhaltung oder Personal. Vertrag, Tarif und tatsächliche Zeiterfassung können abweichen — besonders bei Überlappungen und §3b im Einzelfall.
Automatische Zuschlagberechnung mit Ordio
Im Betrieb summieren sich Zuschläge schnell — besonders mit wechselnden Schichten. Ordio wertet erfasste Arbeitszeiten aus und kann Zuschläge nach deinen hinterlegten Regeln in Richtung Lohnabrechnung vorbereiten (abhängig von eurer Konfiguration). Schichtplanung: Schichtplan, Nachweise: Zeiterfassung, Abrechnung: Payroll.
Automatische Erkennung
Aus erfassten Schichten werden Nacht-, Sonn- und Feiertagszeiten erkannt — weniger manuelle Nachrechnung als im Excel-Modell oben
Betriebliche Tarife
Individuelle Zuschlagssätze pro Rolle oder Standort hinterlegen; Änderungen gelten für Planung und spätere Payroll
Direkte Integration
Übergabe in die Lohnabrechnung auf Basis der erfassten Arbeitszeiten — der kostenlose Rechner auf dieser Seite bleibt ein separates Modell
Rechner vs. Ordio Payroll
Dieses Tool rechnet manuell eingegebene Stunden oder eine einzelne Schicht. In Ordio laufen Zuschläge regelbasiert aus der Zeiterfassung in Payroll — sinnvoll ab mehreren Mitarbeitenden und wechselnden Schichtplänen.
Zuschlagsarten im Überblick: Was du wissen musst
Schichtzulagen sind Zuschläge auf den Grundlohn für Arbeit zu ungünstigen Zeiten (SFN). Der Rechner oben bildet die drei Kernarten Nacht, Sonntag, Feiertag ab — vertieft im Lexikon zu Nachtarbeit, Sonntagszuschlag und Feiertagszuschlag. Hintergrund mit Beispielen: Ratgeber Zuschläge berechnen.
Stundenlohn ermitteln: Stundenlohnrechner. Arbeitszeit und Pausen: Arbeitszeitrechner.
Nachtarbeit
§3b: 20:00–06:00 Uhr (steuerfrei bis 25 %, ggf. 40 % 0–4 Uhr). ArbZG-Zulage: 23:00–06:00 Uhr, mindestens 25 %.
Rechner-Default: 25 % (Modus Gesetzlich)
Lexikon:Nachtarbeit
Sonntagsarbeit
Ganzer Sonntag (0–24 Uhr). Nicht verwechseln mit Samstag oder Feiertag am Sonntag — steuerlich gilt Feiertag vorrangig.
Mindestzuschlag: 50 % · steuerfrei bis 50 %
Lexikon:Sonntagszuschlag
Feiertagsarbeit
Gesetzliche Feiertage am Ort der Arbeitsstätte; im Schichtmodus über Bundesland + Datum.
Mindestzuschlag: 100 %
Steuerfrei bis: 125 % / 150 % je nach Tag
Samstagsarbeit
Kein ArbZG-Mindestzuschlag; Samstagszuschlag nur bei Vertrag/Tarif — und nicht automatisch §3b-steuerfrei.
Üblich: 10–25 % (tarifabhängig)
Im Rechner: nicht als eigener Bucket — nur Nacht/Sonntag/Feiertag
Gesetzlich vs. Tarif: Zuschlagssätze im Vergleich
Gesetzlich (Defaults)
Tarif / Vertrag
Typischer Ablauf: Erst Brutto-Zuschlag mit Gesetzlich oder Tarif rechnen, dann optional prüfen, welcher Anteil nach §3b steuerfrei sein könnte. Öffentlicher Dienst: Tabellenentgelt und Zulagen über den TVöD-SuE-Gehaltsrechner; dieser SFN-Rechner bleibt bei Stunden × Prozentsatz.
Steuerfreie Zuschläge: Das musst du wissen
Ist der Nachtzuschlag steuerfrei? Und wie viel Sonn- oder Feiertagszuschlag darf steuerfrei bleiben? Darauf antwortet §3b EStG — nicht das ArbZG. Der Zuschlag kann zusätzlich zum Grundlohn bis zu festen Prozentgrenzen des anzusetzenden Stundenlohns begünstigt sein (siehe Tabelle). Brutto siehst du direkt im Ergebnis; steuerfrei vs. steuerpflichtig optional unter Erweitert → §3b Steuerfrei anzeigen.
| Zuschlagsart | Steuerfrei bis | Status |
|---|---|---|
| Nachtzuschlag | 25% | Steuerfrei |
| Sonntagszuschlag | 50% | Steuerfrei |
| Feiertagszuschlag | 125% (regulär), 150% (besonders) | Steuerfrei |
| Samstagszuschlag | 10–25 % (tarifabhängig) | Nicht automatisch steuerfrei |
| Hinweis §3b Abs. 2: Für die steuerfreie Bemessung ist der maßgebliche Stundenlohn auf max. 50 €/h begrenzt (vgl. Gesetzestext). |
Ist der Nachtzuschlag steuerfrei? § 3b EStG Grenzen 2026
Zwei Regelwerke, ein häufiges Missverständnis: Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) schreibt Mindestzuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit vor – das ist Arbeitsrecht. §3b EStG regelt dagegen, bis zu welcher Höhe diese Zuschläge steuerfrei bleiben – das ist Steuerrecht. Beide Prozentsätze sehen ähnlich aus, sind aber rechtlich unabhängig voneinander.
Steuerfreie Obergrenzen (§3b EStG)
- Nachtarbeit (20:00–06:00 Uhr): bis 25 %
- Nachtarbeit 0:00–4:00 Uhr (bei Beginn vor Mitternacht): bis 40 %
- Sonntagsarbeit: bis 50 %
- Feiertagsarbeit: bis 125 % (regulär), bis 150 % (u. a. 24./31.12., 1. Weihnachtstag)
Wichtige Einschränkung: Grundlohn-Deckel
Nach §3b Abs. 2 EStG wird der für die Prozentgrenzen maßgebliche Stundenlohn auf 50 € gekappt – auch wenn dein tatsächlicher Bruttostundenlohn höher liegt. Verdienst du z. B. 60 €/h, rechnet das Finanzamt die Steuerfreiheit trotzdem nur mit 50 €/h.
Beispiel: Bei 20 €/h und 10 Stunden Nachtarbeit (25 %) sind die vollen 50 € Zuschlag steuerfrei, weil 20 €/h unter dem 50-€-Deckel liegt. Erst wer den Deckel überschreitet, verliert einen Teil der Steuerfreiheit auf den übersteigenden Stundenlohn.
ArbZG-Mindestzuschlag vs. steuerfreie Grenze: Was ist der Unterschied?
Viele verwechseln den gesetzlichen Mindestzuschlag mit der steuerfreien Grenze – beide Zahlen sehen ähnlich aus, meinen aber Unterschiedliches:
ArbZG (Arbeitsrecht)
Schreibt Mindestzuschläge vor: 25 % Nacht (§6), 50 % Sonntag (§11), 100 % Feiertag (§9). Das ist die Untergrenze, die dein Arbeitgeber zahlen muss – Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag können höher liegen.
§3b EStG (Steuerrecht)
Legt fest, bis zu welchem Prozentsatz dieser Zuschlag steuerfrei bleibt. Zahlt dein Betrieb tariflich mehr als die steuerfreie Grenze (z. B. 50 % Nachtzuschlag statt 25 %), wird der übersteigende Teil normal versteuert.
Der Rechner zeigt Brutto-Zuschläge aus Stundenlohn × Prozentsatz × Stunden. Unter Erweitert → §3b Steuerfrei anzeigen siehst du eine Orientierung zu steuerfreiem und steuerpflichtigem Anteil — keine Steuerberatung.
Ist der Samstagszuschlag steuerfrei?
Nein – anders als Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge fällt der Samstagszuschlag nicht unter §3b EStG. Samstag ist arbeitsrechtlich ein normaler Werktag; es gibt keine gesetzliche Zuschlagspflicht und keine automatische Steuerbefreiung.
- Üblich in Tarifverträgen: 10–25 % Samstagszuschlag, oft ab 13 oder 14 Uhr
- Steuerlich: der komplette Zuschlag ist voll steuer- und sozialversicherungspflichtig
- Ohne Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag besteht kein Anspruch auf einen Samstagszuschlag
Dieser Rechner hat kein eigenes Samstagsfeld — Samstagsanteile kannst du nur indirekt über Sonntag/Nacht modellieren, wenn es zu den Stunden passt. Vertragliche Samstagszuschläge rechnest du außerhalb oder mit Tarif-Prozenten in einem passenden Bucket.
Branchenspezifische Zuschläge: Pflege, Gastronomie & mehr
Viele Tarifverträge liegen über den ArbZG-Mindestzuschlägen — die Spannen sind Orientierung, keine Garantie. Trage im Rechner (Modus Tarif) die Prozentsätze ein, die in Manteltarif, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag stehen.
Öffentlicher Dienst: TVöD-SuE-Gehaltsrechner. Produktion und Logistik nutzen oft Schichtpläne mit hohen Wochenend- und Feiertagsanteilen — dort lohnt sich der Schichtmodus zur Stundenverteilung.
Gesundheit & Pflege
Gastronomie
Einzelhandel
Produktion & Logistik
Zuschlagsberechnung: Schritt-für-Schritt Beispiele
Die Beispiele folgen derselben Formel wie das Formular oben: Stundenlohn × Prozentsatz × Stunden. Liegen Nacht- und Sonntagsstunden in einer Schicht, werden getrennte Zuschlagszeilen addiert (additives Modell). Das ist eine Vereinfachung — dein Arbeitgeber kann im Tarif andere Kumulationsregeln haben.
Nachtarbeit Beispiel
Szenario
Pflegekraft arbeitet von 22:00–06:00 Uhr (8 Stunden), Stundenlohn: 18 €
Berechnung
- Nachtstunden: 7 Stunden (23:00–06:00)
- Nachtzuschlag: 18 € × 25 % = 4,50 € pro Stunde
- Gesamter Nachtzuschlag: 31,50 € (steuerfrei bis 25 %)
Gesamte Auszahlung: 144 € + 31,50 € = 175,50 €
Kombinierte Zuschläge
Szenario
Gastronomie: Sonntag 20:00–02:00 Uhr, Stundenlohn: 16 €
Berechnung
- Sonntagsstunden: 6 Stunden
- Nachtstunden: 3 Stunden (23:00–02:00)
- Sonntagszuschlag: 48 € + Nachtzuschlag: 12 €
Gesamte Auszahlung: 96 € + 60 € = 156 €
Sonntagsarbeit Beispiel
Szenario
Verkäuferin arbeitet 8 Stunden am Sonntag, Stundenlohn: 20 €
Berechnung
- Grundlohn: 20 € × 8 h = 160 €
- Sonntagszuschlag (50 %): 20 € × 50 % × 8 h = 80 €
Gesamte Auszahlung: 160 € + 80 € = 240 €
Feiertagsarbeit: Gesetzlich vs. Tarif
Szenario
Produktionshelfer arbeitet 6 Stunden am Feiertag, Stundenlohn: 20 €
Berechnung
- Grundlohn: 20 € × 6 h = 120 €
- Gesetzlich (100 %): Zuschlag 120 €, Gesamt 240 €
- Tarif (150 %): Zuschlag 180 €, Gesamt 300 €
Nutze im Rechner den Modus-Umschalter, um Gesetzlich- und Tarif-Variante direkt zu vergleichen.
Schichtmodus (Kurzbeispiel)
Sonntag, 08:00–16:00, 20 €/h, Modus Gesetzlich, Bundesland passend zum Betrieb → der Rechner setzt 8 h Sonntag, Nacht nur falls Schicht in 23–06 liegt. Ergebnis analog Sonntagsbeispiel: 240 € Gesamt bei 50 % Zuschlag.
Stunden oder Schicht wählen
Stundenfelder für schnelle Szenarien — Schichtmodus mit Datum, Bundesland, Beginn/Ende und Pause, wenn die Stunden aus der Schicht abgeleitet werden sollen
Gesetzlich oder Tarif
Modus „Gesetzlich“ nutzt ArbZG-Orientierungssätze (25 / 50 / 100 %); „Tarif“ für vertragliche Prozente im Erweitert-Panel
§3b optional einblenden
Unter Erweitert → §3b Steuerfrei anzeigen: Orientierung zu steuerfreiem vs. steuerpflichtigem Anteil (50 €/h-Deckel) — keine Steuerberatung
Ergebnis dokumentieren
PDF oder CSV exportieren; für die echte Abrechnung gelten Zeiterfassung, Vertrag und Payroll
Rechtliche Grundlagen: ArbZG & Steuerrecht
Zuschläge berühren zwei Rechtskreise: Das ArbZG regelt Mindestzuschläge und Arbeitszeitschutz; das EStG (§3b) regelt die steuerliche Begünstigung. Dein Arbeitgever muss beides in der Lohnabrechnung nachvollziehbar ausweisen — dieser Rechner ersetzt weder Vertrag noch Steuerbescheid.
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
§6 Nachtarbeit
Mindestens 25 % Zuschlag für Arbeit zwischen 23:00–06:00 Uhr (ArbZG). Steuerfreie Periode nach §3b EStG: 20:00–06:00 Uhr
§11 Sonntagsarbeit
Mindestens 50 % Zuschlag für Arbeit an Sonntagen
§9 Feiertagsarbeit
Mindestens 100 % Zuschlag für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen
Steuerrecht
Steuerfreie Zuschläge (§3b EStG)
Orientierung: bis 25 % Nacht, bis 50 % Sonntag, bis 125/150 % je nach Feiertagskonstellation; der anzusetzende Stundenlohn höchstens 50 € je Stunde (§3b Abs. 2). Vollständiger Wortlaut: §3b EStG.
Steuerpflichtige Anteile
Über den steuerfreien Grenzen liegende Zuschläge werden normal versteuert
Dokumentation
Alle Zuschläge müssen in der Lohnabrechnung transparent ausgewiesen werden
Zuschläge in Deutschland: Regionale Besonderheiten
Zuschlagssätze orientieren sich bundesweit oft an den ArbZG-Mindesten — Feiertage und Tarifverträge unterscheiden sich jedoch nach Bundesland und Branche. Im Schichtmodus zählt für Feiertage das Bundesland der Arbeitsstätte, nicht dein Wohnort.
Bundesland & Feiertage
Bayern, Baden-Württemberg und andere Länder haben unterschiedliche gesetzliche Feiertage — falsches Bundesland verfälscht Feiertagsstunden im Schichtmodus
Regionale Tarifverträge
Metall, Einzelhandel, Pflege: oft Flächentarif mit lokalen Ergänzungen — Prozente im Modus Tarif eintragen, nicht nur Gesetzlich
Mit Ordio planen & abrechnen
In Schichtplan und Zeiterfassung hinterlegst du standortbezogene Sätze — Plan und Abrechnung bleiben konsistent.
Schichtmodus-Beispiel
Sonntag-Schicht in NRW vs. Feiertag in BY: Wähle das Datum und Bundesland der geplanten Schicht. Der Rechner verteilt Stunden auf Nacht/Sonntag/Feiertag — ohne dass du die Minuten manuell splittest.
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Häufige Fragen zum Zuschlagsrechner 2026
Wie funktioniert der Zuschlagsrechner?
Kurz: Stundenlohn × Zuschlagsprozent × Stunden je Art (Nacht, Sonntag, Feiertag) — ergibt Brutto-Zuschläge plus Grundlohn. Wähle Stundenfelder oder Schichtmodus (Datum, Bundesland, Beginn/Ende, Pause). Modus Gesetzlich oder Tarif; optional Erweitert → §3b Steuerfrei anzeigen. Orientierung, keine Lohnabrechnung.
Wie funktioniert der Schichtmodus?
Du gibst Datum, Bundesland, Schichtbeginn und -ende sowie optional Pause ein. Das Tool ermittelt daraus Nacht-, Sonntags- und Feiertagsstunden (Feiertage nach Bundesland; optional „Gesetzlicher Feiertag (manuell)“). Anschließend rechnet es wie im Stundenmodus. Überlappende Nacht- und Sonntagsanteile werden als getrennte Zuschlagszeilen modelliert — keine verbindliche Kumulation wie in deiner Payroll.
Welche Zuschläge sind steuerfrei?
Nach §3b EStG können Zuschläge für tatsächlich geleistete Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit bis zu festen Prozentsätzen des anzusetzenden Stundenlohns steuerfrei sein: Nacht bis 25 %, Sonntag bis 50 %, Feiertag bis 125 oder 150 % je nach Kalendertag; unterbrochene Nacht (0–4 Uhr) bis 40 % unter Voraussetzungen des §3b Abs. 3. Samstagszuschläge sind nicht automatisch begünstigt. Maßgeblich ist die Lohnabrechnung; der Rechner ersetzt keine Steuerberatung.
Ist der Nachtzuschlag ab 20 Uhr steuerfrei?
Für die Steuerfreiheit nach §3b EStG gilt Nachtarbeit zwischen 20 und 6 Uhr — der Zuschlag kann bis zu 25 % des anzusetzenden Stundenlohns begünstigt sein (ggf. bis 40 % zwischen 0 und 4 Uhr). Das ArbZG knüpft die Zulagepflicht dagegen an 23 bis 6 Uhr (mindestens 25 %). Beides sind getrennte Fragen; im Rechner siehst du Brutto, §3b optional unter Erweitert.
Ab wann gilt der Nachtzuschlag?
Arbeitsrechtlich (ArbZG) gilt Nachtarbeit in der Regel von 23 bis 6 Uhr — mit mindestens 25 % Zuschlag auf die Nachtstunden. Im Schichtmodus leitet der Rechner Nachtstunden aus deiner Schichtzeit ab; im Stundenmodus trägst du Nachtstunden direkt ein. Steuerliche Nachtzeit (20–6 Uhr) siehe FAQ zu steuerfreiem Nachtzuschlag.
Wie hoch ist der Sonntagszuschlag?
Nach ArbZG §11 mindestens 50 % des auf die Sonntagsstunden entfallenden Arbeitsentgelts. Nach §3b EStG können bis zu 50 % des anzusetzenden Stundenlohns steuerfrei sein. Tarifverträge können höhere Bruttosätze vorsehen; der Teil über der steuerfreien Grenze wird normal versteuert.
Wie hoch ist der Feiertagszuschlag?
Arbeitsrechtlich mindestens 100 % Zuschlag auf den Grundlohn der Feiertagsstunden (ArbZG §9). Steuerlich sind bis 125 % bzw. an bestimmten Tagen bis 150 % nach §3b EStG möglich. Beispiel: 20 €/h, 6 h Feiertag, 100 % gesetzlich → 120 € Zuschlag, 240 € gesamt inkl. Grundlohn. Im Schichtmodus: Datum und Bundesland wählen.
Was ist der Unterschied zwischen Brutto-Zuschlag und steuerfreiem Anteil?
Der Rechner zeigt standardmäßig Brutto (Stundenlohn × Prozentsatz × Stunden). Unter Erweitert → §3b Steuerfrei anzeigen siehst du eine Aufteilung in steuerfreien und steuerpflichtigen Anteil nach §3b (u. a. 50 €/h-Deckel, Grenzen 25 / 50 / 125 %). Netto schätzt du mit dem Brutto-Netto-Rechner.
Was bedeutet die Grundlohn-Obergrenze von 50 Euro nach §3b EStG?
§3b Abs. 2 EStG: Für die Prozentgrenzen wird der Stundenlohn höchstens mit 50 € je Stunde angesetzt — auch wenn du mehr verdienst. Das betrifft die steuerliche Bemessung der Steuerfreiheit, nicht zwingend den vertraglichen Bruttozuschlag deines Arbeitgebers.
Wie berechne ich Zuschläge mit Excel?
Pro Zeile: Zuschlag = Stundenlohn × Prozentsatz × Stunden, dann summieren (Nacht, Sonntag, Feiertag). Mit diesem Rechner sparst du die manuelle Stundenaufteilung über Schichtmodus oder direkte Stundenfelder. §3b optional unter Erweitert.
Wie werden Sonn- und Feiertagsarbeit an einem Tag steuerlich behandelt?
Fällt Arbeit auf einen Tag, der zugleich Sonntag und Feiertag ist, wird sie in der Praxis in der Regel nur einmal mit den feiertagsmaßgeblichen Höchstwerten nach §3b begünstigt — nicht doppelt mit Sonntags- und Feiertagsgrenze. Details regeln Lohnsteuer-Richtlinien und eure Abrechnung.
Gilt der Samstagszuschlag wie der Sonntagszuschlag steuerfrei?
Nein. Samstag ist kein gesetzlicher Sonntag; Samstagszuschläge fallen nicht automatisch unter §3b EStG. Vertragliche Samstagszuschläge sind üblich, aber in der Regel voll steuer- und sozialversicherungspflichtig. Dieser Rechner hat kein separates Samstagsfeld.
Was gilt bei TVöD, TV-L oder anderen Tarifverträgen?
Tarif und Vertrag können höhere Zuschläge als die ArbZG-Mindesten vorschreiben. Trage im Rechner Modus Tarif und deine Prozentsätze ein. Für SuE-Tabellenentgelt im öffentlichen Dienst: TVöD-SuE-Gehaltsrechner. Im Zweifel: Personalabteilung oder Manteltarif.
Welche Zuschläge gelten in der Pflege?
In Pflege und Medizin liegen Sätze oft über den gesetzlichen Mindesten (TVöD, kirchliche oder private Tarife). Typisch: erhöhte Nacht-, Wochenend- und Feiertagszuschläge. Konkrete Prozente stehen im Vertrag — im Rechner Modus Tarif nutzen.
Welche Rolle spielen Minijob oder geringfügige Beschäftigung?
Auch Minijobber können SFN-Zuschläge erhalten; Höchstentgelt und Sozialversicherung sind zusätzlich zu prüfen. Brutto-Netto: Brutto-Netto-Rechner, Grenzen: Minijob-Rechner.
Kann ich mit Ordio automatisch Zuschläge berechnen?
In Ordio können Zuschläge aus der Zeiterfassung regelbasiert in Richtung Payroll laufen — wenn ihr betriebliche Tarife hinterlegt habt. Der kostenlose Rechner auf dieser Seite bleibt ein separates Modell zum Ausprobieren.
Entspricht der PDF- oder CSV-Export meiner Lohnabrechnung?
Nein. Exporte dokumentieren deine Eingaben und die Modellrechnung — keine Lohnnachweise. Für die verbindliche Abrechnung gilt die Auszahlung durch den Arbeitgeber.
Ist dieser Rechner eine Steuer- oder Rechtsberatung?
Nein. Die Inhalte sind allgemeine Information und ersetzen keine Steuer-, Rechts- oder Payroll-Beratung. Bei Einzelfragen: Steuerberatung, Personalabteilung oder Finanzamt.